Talent & Culture Specialist

📍 Mollet del Vallès, Spain

🏠 Modelo de trabajo híbrido

🌎 Compañía technológica global fundada en 2011

🌱 Nuestra misión es dar forma al futuro a través de la tecnología.

El rol

Reportando a la Manager de Talento y Cultura, la Talent & Culture Specialist asistirá en la ejecución y coordinación de los principales procesos de People, con foco en Talent Acquisition y Learning & Development, en estrecha colaboración con los HR Business Partners y las áreas de negocio. Esto implica contribuir al seguimiento e implementación de procesos clave junto a los HRBPs y el resto del equipo, y acompañar a los líderes de equipo en la ejecución de iniciativas de selección y formación (learning).

Responsabilidades clave

• Liderar el ciclo de selección completo (end-to-end) desde la vertiente operativa, incluyendo la definición de la descripción del puesto (job description), la publicación de ofertas, entrevistas de selección y la coordinación y seguimiento de las candidaturas y el proceso “On boarding” para la incorporación en el equipo Idneo.

• Garantizar una experiencia de candidato positiva y coherente con la propuesta de valor de Idneo, acompañando tanto a los candidatos como a los stakeholders internos durante y al finalizar cada proceso de selección.

• Coordinación y apoyo en la puesta en marcha de las actividades de formación y desarrollo, lo que abarca la gestión logística, la relación con proveedores externos y la planificación detallada de los programas de formación en coordinación con los HRBPs.

• Colaborar en el acompañamiento a líderes y equipos para asegurar la correcta ejecución de todas las iniciativas de learning que han sido previamente definidas.

• Administrar los aspectos asociados a la formación, incluyendo la gestión de bonificaciones, el seguimiento del progreso de las iniciativas y la documentación requerida para cada actividad

• Apoyo y colaboración en los proyectos e iniciativas de Talent & Culture, incluyendo ámbitos como Wellbeing, Liderazgo & Cultura, entre otros.

• Participación en las iniciativas de comunicación interna.

• Colaboración activa en proyectos con el equipo de People Operations & Labor.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en Talent Acquisition y Learning.

• Capacidad de organización, seguimiento y coordinación de múltiples procesos.

• Buenas habilidades de comunicación, de negociación y de relación con distintos stakeholders.

• Proactividad y orientación a que las cosas ocurran.

• Nivel de inglés medio-alto con capacidad de conversación en entorno profesional.

• Trabajo en equipo y colaboración.

• Gestión constructiva de conflictos.

• Proactividad y orientación a la mejora.

Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y contrato indefinido.

• Flexibilidad horaria según normativa interna para promover la conciliación familiar y laboral.

• Modelo de trabajo híbrido

• Retribución flexible con productos como ticket restaurant, transporte, guardería, formación.

• Programa Wellbeing, que tiene como objetivo promover un estilo de vida saludable a través de actividades e iniciativas en salud física, nutricional, emocional y financiera.

We are engineering the future 🚀